Les entretiens de parcours professionnel ne relèvent pas seulement d’une obligation réglementaire. Ils constituent un véritable outil de dialogue, de suivi des compétences et de structuration des parcours au sein de l’entreprise.

Fort de 220 entretiens de parcours professionnel déjà conduits, j'accompagne les dirigeants dans la préparation, l’animation et la formalisation de ces échanges. Les supports doivent être adaptés à votre activité, à vos métiers et au fonctionnement réel de votre entreprise.

L’accompagnement s’articule en trois étapes :

Étape 1 - Diagnostic
Cette première étape permet d’obtenir une vision claire de votre situation actuelle en matière d’entretiens de parcours professionnel. Elle comprend notamment :

•  l’identification des salariés concernés,
•  la vérification des entretiens déjà réalisés,
•  le repérage des échéances à respecter,
•  l’analyse des supports existants,
•  l’évaluation du niveau de formalisation et de traçabilité.

Le diagnostic constitue une mission autonome. Les actions complémentaires (Étape 2 et Étape 3) sont proposées uniquement lorsque cela est nécessaire.

Étape 2 - Structurer et mettre en place les entretiens
Selon les besoins identifiés lors du diagnostic, l’accompagnement complémentaire peut notamment porter sur les points suivants :

•  la création ou l’adaptation des trames d’entretien,
•  la clarification de la méthode de conduite des entretiens,
•  l’organisation du calendrier de suivi,
•  la préparation du dirigeant ou des managers,
•  la formalisation des comptes rendus d’entretien.

Étape 3 - Sécuriser le suivi
Cette étape vise à installer une organisation simple et exploitable dans le temps :

•  la conservation des comptes-rendus,
•  le suivi des actions envisagées,
•  l’anticipation des prochaines échéances,
•  l’amélioration de la traçabilité utile en cas de contrôle ou de litige.

L’entretien de parcours professionnel concerne l’ensemble des salariés et relève de la responsabilité de l’employeur.

Prévue par l'article L. 6315-1 du Code du travail, cette obligation impose à l’employeur d’organiser, de formaliser et de conserver une traçabilité des entretiens réalisés.

L’absence d’entretien professionnel ou une formalisation insuffisante peut fragiliser l’entreprise en cas de contrôle, de litige ou de contentieux avec un salarié.