La santé et la sécurité au travail ne relèvent pas seulement d’une obligation réglementaire. Elles constituent un véritable levier pour protéger vos salariés, améliorer les conditions de travail et renforcer la culture de sécurité de votre entreprise. Il doit être cohérent avec les réalités de votre activité, de vos métiers et des situations de travail réellement rencontrées sur le terrain.

Fort d’une solide culture de sécurité et d'une expérience de terrain, je vous accompagne dans la réalisation ou la mise à jour de votre DUERP, avec rigueur, pédagogie et engagement. L’analyse s’appuie sur les recommandations et les outils de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS).

L’accompagnement s’articule en deux étapes :

Étape 1 - Diagnostic
Le diagnostic permet d’obtenir une vision claire de votre situation actuelle en matière de prévention des risques professionnels. Il comprend notamment :

•  l'analyse de votre situation actuelle,
•  la vérification de votre DUERP existant,
•  l'identification des écarts, des points sensibles ou éléments à actualiser,
•  la hiérarchisation des risques et des priorités,
•  la clarification des obligations applicables à votre activité.

Le diagnostic constitue une mission autonome. Les actions complémentaires (Étape 2) sont proposées uniquement lorsque cela est nécessaire.

Étape 2 - Structurer et mettre en œuvre les actions de prévention
Selon les besoins identifiés lors du diagnostic, l’accompagnement complémentaire peut notamment porter sur les points suivants :

•  la structuration ou la mise à jour de votre DUERP,
•  la dématérialisation et l'organisation des supports,
•  la mise en place d’un plan d’actions concret,
•  la création de fiches réflexes par poste ou situation de travail,
•  l'accompagnement sur les mesures de prévention à engager,
•  la mise en place du Passeport de prévention,
•  la préparation des échanges avec les interlocuteurs compétents.

L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Prévue par l'article L. 4121-1 du Code du travail, ces mesures, qui doivent toujours être adaptées à l’évolution des circonstances, recouvrent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d'information et de formation, la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L’absence d’évaluation des risques ou de mesures de prévention adaptées engage la responsabilité de l’employeur, même en l’absence d’accident ou de dommage constaté.